Tras años de intentos infructuosos por avanzar en un Convenio Colectivo de Trabajo y con un Estatuto Municipal que lleva más de dos décadas de vigencia, el Ejecutivo Municipal dio un paso decisivo para actualizar integralmente el régimen laboral de la Municipalidad de Villa La Angostura.El nuevo Convenio busca dejar atrás un marco normativo que, con el paso del tiempo, requiere ser adecuado a la realidad actual del Municipio, estableciendo reglas más claras tanto para la administración como para sus trabajadores.El nuevo marco reconoce y ordena derechos vinculados a la estabilidad, la carrera administrativa, la capacitación, las licencias y las condiciones laborales, pero al mismo tiempo establece con claridad las obligaciones y responsabilidades inherentes al servicio público.Entre ellas, el Convenio determina expresamente que los trabajadores municipales deberán desempeñar sus funciones bajo principios de eficiencia, eficacia y rendimiento laboral, respetando las modalidades de prestación que establezca la Municipalidad en ejercicio de sus facultades de dirección.También establece la obligación de cumplir las órdenes impartidas por los superiores jerárquicos cuando correspondan a la función, respetar la vía administrativa, participar de las capacitaciones determinadas por el Municipio, cuidar los bienes públicos y mantener un trato respetuoso con los vecinos y con el resto del personal.Uno de los aspectos centrales del nuevo régimen es que la estabilidad laboral convive con la evaluación del desempeño.El Convenio incorpora un sistema de calificaciones realizado por las autoridades de cada área y contempla consecuencias concretas frente al incumplimiento. Las faltas reiteradas en las tareas, las inasistencias injustificadas, la inconducta administrativa y el desempeño insuficiente debidamente acreditado se encuentran contemplados dentro del régimen disciplinario.También se establecen pautas objetivas respecto de la puntualidad y la asistencia, determinando cuándo corresponde un llamado de atención, un apercibimiento, una suspensión o el descuento correspondiente.De esta manera, el nuevo Convenio recoge principios que ya estaban presentes en la Ordenanza 1609/05 y los integra dentro de un sistema actualizado de carrera, capacitación, evaluación, responsabilidades y régimen disciplinario.El objetivo es avanzar hacia una Municipalidad cada vez más profesional, donde los trabajadores tengan derechos y posibilidades concretas de desarrollo, pero donde también exista una responsabilidad clara respecto del cumplimiento de sus funciones.Luego de esta instancia, el Convenio será elevado a la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia del Neuquén para su visado y, posteriormente, será remitido al Concejo Deliberante de Villa La Angostura para su tratamiento y aprobación, completando las instancias institucionales correspondientes antes de su entrada en vigencia.Después de más de veinte años, Villa La Angostura tiene la posibilidad de dar un paso trascendente en la modernización de su régimen de empleo público.Reconocer derechos y exigir responsabilidades son dos partes de una misma política de empleo público. El desafío es construir un Municipio más ordenado, profesional y eficiente, entendiendo que detrás de cada tarea municipal hay un vecino que necesita una respuesta. Navegación de entradasPromulgan la excepción urbana en El Pinar: el Intendente Javier Murer firmó el decreto tras el aval del Concejo Deliberante.
