Empleados de comercio: con nuevo aumento confirmado, cuánto cobra un vendedor en febrero

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) acordaron un nuevo aumento por enero, febrero y marzo.

De esta forma, todos los trabajadores del sector alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 recibirán un aumento del 5,1% que será distribuido en tres tramos. Esto incluye a los cajeros, vendedores, repositores y maestranza.

Este incremento se aplicará de manera no remunerativa sobre las escalas de remuneraciones básicas y tomará como base los valores de diciembre de 2024, incluidas las sumas no remunerativas ya incorporadas.

Empleados de comercio: ¿cómo se pagará el aumento?

La actualización aplicará a todos los trabajadores del rubro incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y se alinea a lo acordado entre el gremio que conduce Armando Cavalieri y los cámaras empresarias del sector.

En el marco de la paritaria 2024-2026 para la actividad mercantil, los incrementos se terminarán de hacer efectivos de la siguiente manera:

• 1,7% a partir de enero de 2025.
• 1,7% a partir de febrero de 2025.
• 1,7% a partir de marzo de 2025.

Aumento a empleados de Comercio: cuánto cobra un vendedor en febrero

De esta manera, un trabajador, bajo la categoría de “vendedor”, accedería a un básico de hasta $ 967.955.

Tras el incremento establecido sobre el CCT N° 130/75, los empleados de comercio podrán cobrar el siguiente importe:

Empleados de Comercio, ¿qué adicionales se pagan en febrero?

Además del salario básico, los trabajadores mercantiles cobrarán este mes distintos extras correspondientes al sector:

• Antigüedad: es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo. En el caso del convenio 130/75 se calcula 1% por cada 12 meses de servicio prestado sobre el básico.
• Presentismo: es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los/as trabajadores/as que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio. Es del 8,33% (doceava parte) de la remuneración mensual, siempre y cuando no haya incurrido en más de una ausencia injustificada en el mes (Art. 40 CCT).
• Horario nocturno: también está contemplado en los convenios. Es para el trabajo que se realiza después de las 21:00 horas y hasta las 6 de la mañana.

Empleados de comercio: cómo quedan todas las escalas en febrero 2025