Con el fin de optimizar el tiempo libre de los empleados, el Partido Laborista propuso modificar la jornada laboral en el Reino Unido.
El esquema ya se implementó en otros países de Europa, al tiempo que son varios los gobiernos que analizan adoptarlo como parte de una reforma integral.
¿En qué consiste el proyecto de reforma laboral del Reino Unido?
El plan que propuso el Partido Laborista del Reino Unido (hoy a cargo del Ejecutivo) se volvió centro de la atención general en Europa. La medida busca reducir la carga laboral para optimizar la calidad de vida de los trabajadores y potenciar la productividad.
La secretaria de Estado de Empleo, Jacqui Smith, señaló a LBC que “en lugar de trabajar ocho horas diarias durante cinco días, podríamos considerar jornadas de diez horas en cuatro días”
De efectuarse la modificación, no será obligatoria para todas las empresas o sectores, sino que será opcional. Además, no sería aplicable a profesionales con horarios específicos, como docentes.
La propuesta puede variar dependiendo del sector de trabajo.
¿Cuáles son las ventajas de la reducción laboral?
Smith destacó que la cantidad de horas sería la misma, pero que los beneficios en la vida personal serían varios. Los más destacados son el tiempo en familia y la reducción de gastos varios, como la guardería.
La propuesta también incluye el derecho de desconexión, donde los empleados no pueden ser contactados fuera de su horario laboral por correos electrónicos o mensajes.
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¿Podría funcionar la semana laboral reducida?
Según ensayos previos realizados en el país, la propuesta fue un éxito en las empresas que hicieron una prueba piloto, ya que el 95% decidió extender el programa.
Incluso, una iniciativa llevada a cabo en Portugal demostró que este tipo de medidas ayudaron a mejorar la salud mental de los empleados, reducir el ausentismo y retener a los talentos.
La modificación de la semana laboral puede ayudar a reducir el cansancio.
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¿Qué países tienen jornada laboral reducida?
Muchos países europeos ya pusieron en práctica diversas pruebas piloto sobre la temática y otros gobiernos lo implementaron, como Francia, Islandia y Bélgica. Además, gestiones de la Unión Europea (UE) también plantean la posibilidad de establecerlas.
Empresas reconocidas, como JPMorgan y Bank of America, revisan las políticas de trabajo vinculadas con la carga laboral. Incluso pusieron el límite de 80 horas de trabajo a la semana.